حیدرآباد: حیسکو میں ڈیجیٹل سسٹم غیر فعال، حیسکو (ایم آئی ایس) کی شفافیت اور کارکردگی پر سوالیہ نشان؟

حیدرآباد: حیسکو میں ڈیجیٹل سسٹم کیلئے حیسکو (ایم آئی ایس) کی شفافیت اور کارکردگی پر سوالیہ نشان؟

حیدرآباد الیکٹرک سپلائی کمپنی (حیسکو) کے "مینجمنٹ انفارمیشن سسٹم (MIS)" کو آج کے ڈیجیٹل دور میں مکمل طور فعال ہونا چاہئے تھا، تاکہ ادارے کی کارکردگی، شفافیت اور گورننس بہتر بنائی جا سکے۔ تاہم زمینی حقائق اس کے برعکس ہیں۔

1۔ ایچ آر اینڈ ایڈمن کا ڈیٹا بیس پر منتقل نہ ہونا

حیسکو کے "ایچ آر اینڈ ایڈمن امور" ابھی تک مکمل طور پر ڈیجیٹل ڈیٹا بیس پر منتقل نہیں کیے گئے۔ اس وجہ سے ملازمین کی سروس ہسٹری، پروموشنز، تبادلے اور دیگر ریکارڈ کاغذی فائلوں تک محدود ہیں۔

- اس سے بدانتظامی اور اقربا پروری کو فروغ ملتا ہے۔

- ملازمین کی شکایات کا فوری ازالہ ممکن نہیں ہوتا۔

2۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کی رپورٹس عوام سے پوشیدہ

اگرچہ حیسکو اپنی ویب سائٹ پر ٹینڈرز اپلوڈ کرتا ہے، لیکن "بورڈ آف ڈائریکٹرز کے اجلاس کے منٹس اور کارکردگی رپورٹس" ویب سائٹ پر شائع نہیں کی جاتیں۔

- اس کی بنیادی وجہ شفافیت سے گریز اور احتساب کے خوف کو قرار دیا جا سکتا ہے۔

- عام صارفین اور اسٹیک ہولڈرز اس اہم معلومات سے محروم رہتے ہیں۔

3۔ تنخواہیں اور پنشن آن لائن نہ ہونا:

اکاؤنٹس اینڈ فنانس اسکینڈل کے بعد توقع کی جا رہی تھی کہ حیسکو ملازمین کی "تنخواہیں اور پنشن سسٹم" فوری طور پر ڈیجیٹلائز کیے جائیں گے، لیکن ایسا نہیں ہوا۔

- اس سے ملازمین کو مشکلات کا سامنا ہے۔

- کرپشن اور بے ضابطگیوں کے دروازے کھلے رہتے ہیں۔

حل اور تجاویز

1. حیسکو MIS کو فوری فعال کیا جائے اور تمام محکموں کا ریکارڈ ایک مرکزی ڈیجیٹل پلیٹ فارم پر منتقل کیا جائے۔

2. ایچ آر ڈیٹا بیس کو ERP (Enterprise Resource Planning) سسٹم کے ذریعے منسلک کیا جائے تاکہ ملازمین کی معلومات اور شکایات ایک کلک پر دستیاب ہوں۔

3. حیسکو ویب سائٹ پر بورڈ آف ڈائریکٹرز کے اجلاس، منٹس اور کارکردگی رپورٹس لازمی اپلوڈ کی جائیں تاکہ شفافیت کو یقینی بنایا جا سکے۔

4. ملازمین کی "تنخواہیں اور پنشن آن لائن سسٹم" کے ذریعے براہِ راست بینک اکاؤنٹس میں منتقل کی جائیں تاکہ مالی بے ضابطگیوں کا خاتمہ ہو۔

5. وزارت توانائی کو چاہیے کہ "ڈیجیٹل ریفارمز کی مانیٹرنگ کمیٹی" تشکیل دے اور ہر سہ ماہی پر حیسکو کی پیش رفت رپورٹ عوام کے سامنے لائی جائے۔

ضروری ڈجیٹل انتظامات:

حیسکو میں ڈیجیٹل ریفارمز محض وقت کی ضرورت نہیں بلکہ شفافیت اور عوامی اعتماد کی بحالی کے لیے ناگزیر ہیں۔ جب تک MIS، HR ڈیٹا بیس، بورڈ رپورٹس اور فنانشل سسٹم مکمل طور پر آن لائن نہیں ہوں گے، تب تک حیسکو کا انتظامی ڈھانچہ جدید تقاضوں پر پورا نہیں اتر سکے گا۔